蔡志忠-中國和平統(tǒng)一促進會香港總會常務副會長、香港福建社團聯(lián)會副主席、山西港區(qū)政協(xié)常委及召集人
縱然通關后香港市面開始復常，經濟卻沒如想象中迅速反彈。人手短缺幾乎是每個行業(yè)存在的問題，據(jù)一份《就業(yè)展望調查》的報告顯示，85%香港僱主面臨人才短缺和招聘困難。人才短缺率已達到17年來的最高點，高于全球平均的77%。
輸入勞工到了刻不容緩地步?？纯窗拈T45萬勞動人口當中有大概15萬人為外勞；新加坡約350萬的勞動人口里有大概76萬的基層外勞；香港368萬勞動人口卻只有幾千名外勞。此外，香港勞動人口從2018年至今大減約22萬人，非常夸張。面對如此殘酷的現(xiàn)實，香港政府終于推出輸入勞工計劃，容許建造業(yè)及運輸業(yè)輸入合共2萬名大陸勞工；再宣布讓26個非技術或低技術工種可補充輸入外勞。
立法會議員林健鋒指這個喜訊是「遲來的春天」，筆者形容是「人間好時節(jié)」，雖然這個春天遲來了，但也是美好季節(jié)的降臨。希望這是一個好開始，周邊城市的勞工結構值得我們參考，大家都期盼香港營商環(huán)境良好，有更多企業(yè)進來投資，公司生意興隆，僱員升職加薪，打工仔有「出頭天」，繼續(xù)創(chuàng)造香港獅子山下的成功故事。
避免中小企缺人手倒閉 保障僱員
這次輸入外勞可以締造三贏局面。對于港府而言，創(chuàng)造良好營商條件，吸引資金人才進入，可增加稅收支援弱勢社群；從企業(yè)角度來看，香港是外向型經濟體，擁有良好的法律制度，提供優(yōu)良的商業(yè)平臺，不能因人手不足而做不成生意；而對于勞工階層來說，措施規(guī)定外勞薪水不能低于香港中位數(shù)，讓一些如建筑、運輸或飲食之類的基層行業(yè)引進年輕外勞，培訓本地工人提升至中高管理階層，未嘗不是一件好事。
更重要的是，中小企業(yè)不用因人手不足而倒閉，也是對受僱者最好的保障。香港未來有大量基建工程要進行，有幾十萬個公私營房屋要興建，還有復常后零售、飲食等行業(yè)急需大量人手等等，就以北部都會區(qū)為例，未來要興建90萬個基層房屋，加上300公頃的創(chuàng)科園區(qū)建設，這些都是在為香港人民摹畫美好將來。
輸入勞工需要雙方面同意，筆者相信港府經過深思熟慮才作出此決定，同時也必須與內地政府磋商才可以達成。再說，為缺乏人手的厭惡性或危險性行業(yè)注入生力軍，加快興建基層房屋和基礎設施，也是排解民生憂難的舉措。從這一點，更加看得出國家對香港的支持和關懷！
